Organisations- & Transformationsentwicklung

Wenn sich eine Organisation von außen oder innen veranlasst sieht, sich zu verändern, stellen sich viele Themenfelder auf: Priorisieren wir richtig? Haben wir alle technischen Voraussetzungen für eine Veränderung? Wer trägt welche Verantwortung – und ist das noch sinnvoll? Das sind wichtige Themen – die gelöst werden müssen.

In der Beratung beschäftigen wir uns darüber hinaus sinnvollerweise auch mit Fragestellungen, die ein tiefes Verständnis über den Wert, Grad und Verlauf der Veränderung beinhaltet, um als stabiler Rahmen zu dienen :

• Mindset-Veränderung – wie geht das und wie lange brauchen wir dafür?
• Macht agiles Arbeiten für uns Sinn – und wenn ja, wie implementieren wir es wirkungsvoll im Unternehmen?
• Was versteht man unter agiler Führung und wie verändern wir unsere Führungskräfte in diese Richtung?
• Was bringt ein Transitionsteam – und wie setze ich es sinnvoll ein?
• Transformation & Transparenz – wie implementiere ich beides elegant?