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Erfah­rung, die Per­spek­ti­ven ver­bin­det

  • Mein beruf­li­cher Weg hat mich durch ganz unter­schied­li­che Arbeits­wel­ten geführt: von Jour­na­lis­mus und Medi­en über die Füh­rung von Teams bis zur stra­te­gi­schen Per­so­nal- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung in mit­tel­stän­di­schen und gro­ßen Unter­neh­men.

    Ich ken­ne die Anfor­de­run­gen unter­schied­li­cher Orga­ni­sa­tio­nen und Füh­rungs­ebe­nen aus eige­ner Erfah­rung. Ich habe Ver­ant­wor­tung über­nom­men, Ver­än­de­run­gen gestal­tet und mit Men­schen zusam­men­ge­ar­bei­tet, deren Auf­ga­ben, Lebens­si­tua­tio­nen und Erwar­tun­gen kaum unter­schied­li­cher sein könn­ten.

    Von Aus­zu­bil­den­den und Berufs­ein­stei­gern über erfah­re­ne Fach­kräf­te und Füh­rungs­kräf­te bis zu Vor­stän­den – jede Begeg­nung hat mei­nen Blick erwei­tert. Eben­so viel­fäl­tig waren die The­men: per­sön­li­che und beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung, Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flik­te, Zusam­men­ar­beit und Ver­än­de­rung.

    Mei­ne selbst­stän­di­ge Coa­ching- und Bera­tungs­pra­xis beglei­tet mich seit vie­len Jah­ren und ist ein eben­so wich­ti­ger Teil mei­nes beruf­li­chen Weges.

    Mehr als 150 Men­schen habe ich im Ein­zel­coa­ching beglei­tet. Ins­ge­samt habe ich inzwi­schen mit über 500 Men­schen in Coa­chings, Trai­nings, Work­shops und Ent­wick­lungs­pro­zes­sen gear­bei­tet.

    Die­se Erfah­run­gen haben mich gelehrt, genau hin­zu­se­hen, zuzu­hö­ren und auch dort Mög­lich­kei­ten zu ent­decken, wo zunächst vor allem Schwie­rig­kei­ten sicht­bar wer­den.

  • Was mich antreibt

  • Ich bin neu­gie­rig auf Men­schen, auf ihre Geschich­ten und auf das, was sie bewegt. Eben­so fas­zi­nie­ren mich neue Ent­wick­lun­gen, ande­re Denk­wei­sen und die Mög­lich­kei­ten, die sich dar­aus erge­ben.

    Ich mag Men­schen mit Ecken und Kan­ten, unter­schied­li­che Mei­nun­gen und Gesprä­che, die zum Nach­den­ken anre­gen. Klar­heit und Ver­bind­lich­keit sind mir wich­tig – genau­so wie Offen­heit, Herz­lich­keit und die Fähig­keit, über sich selbst lachen zu kön­nen.

    Erfah­rung gibt mir Sicher­heit. Neu­gier hält mich in Bewe­gung. Und Humor hilft mir, auch schwie­ri­ge Din­ge leich­ter zu machen.

  • Kern­the­men

  • Talent­ma­nage­ment: Iden­ti­fi­ka­ti­on und För­de­rung von hoch­po­ten­zi­el­len Mit­ar­bei­tern

    Mit­ar­bei­ter­füh­rung: Coa­ching und Ent­wick­lung von Füh­rungs­kräf­ten

    Team­ent­wick­lung: Stär­kung des Zusam­men­halts und der Zusam­men­ar­beit in Teams

    Wei­ter­bil­dung: Orga­ni­sa­ti­on von Schu­lun­gen und Work­shops zur Ver­mitt­lung neu­er Fähig­kei­ten und neu­er Hal­tung

    Kar­rie­re­pla­nung: Unter­stüt­zung der Mit­ar­bei­ter bei der Ent­wick­lung ihrer beruf­li­chen Lauf­bah­nen

    Lei­stungs­ma­nage­ment: Syste­ma­ti­sche Bewer­tung und Steue­rung der Mit­ar­bei­ter­lei­stung